如何在新一轮找矿行动中寻求突破？经济下行的情况下，改革发展如何走深走实？各中心各部门如何协调配合？

10月25日，赣地信息大厦三楼会议室，矿产所领导班子和全所各中心各部门主要负责人齐聚一堂，就改革发展这一主题展开座谈交流。

抢抓找矿突破 践行主责主业

“我们将继续优化罗布矿区的钻孔布设，进一步总结研究分析目前勘查项目，力争找矿取得新突破。”核地质与能源中心王建文首先发言。作为我所多年深耕的铀矿勘查基地，要充分发挥优势，系统研究，总结成矿规律，实现找矿新突破。

“努力将现有矿产普查项目打造成深覆盖区找矿示范基地，在实现找矿突破的同时，出一批好的科研成果。”矿产勘查中心黄美俊发言说到，要通过打造新基地为打响矿产勘查工作的品牌奠定基础。

“摒弃做大产值、大规模的粗放型发展思维，做优做精做强。”测绘院集团刘飞鹏认为要充分了解大环境和市场竞争形势，适应在技术、服务、价格等方面的激烈竞争就必须转型发展。

“中心紧跟国际经济形势，倡导大胆‘走出去’。”矿产开发中心周卫荣表示要创新走出去方式，优选靶区，在矿山开发和综合服务上下功夫。

所长刘书成指出，“一流的勘查队伍”要有能出“一流找矿成果”的决心，各中心、各部门要跨专业融合，围绕市场、依托项目，加强攻深找盲，加强基础地质研究与靶区优选，争取做出更大贡献。

科技创新赋能 提供精准服务

新一轮找矿突破战略行动，要依靠新技术加强找矿，也要依靠技术提高资源综合利用。作为省级科研院所，提升技术水平，科技创新驱动是重点。

物化遥中心宋佳认为要从科技人才的储备、找矿装备的更新、科研方向的突破三个方面努力，为找矿突破打好基础。

“要抓住江西省第三次全国土壤普查这个机遇，深耕农田工程类项目。”作为省级地质灾害应急调查技术支撑单位，生态与能源中心卢小华认为要立足服务生态文明建设，不断提升防灾减灾地质服务技术水平，为守护一方百姓的生命财产安全和服务地方经济社会发展贡献地质力量。

“工勘院在绿色矿产建设、废弃矿山生态修复等领域取得了一定成绩，下一步将强化专业集合与科技创新，重点围绕城市更新业务领域，抓实工程地质转型升级。”工勘院有限公司周忠赣表示将通过转型发展，做好风险防控，当好矿产所经济发展的压舱石。

注重人才培养 加强队伍建设

“优化职称评审制度、规范外聘职工管理，继续优化机关人员考核和责任实施。”副所长庞伟在谈到人才培养和队伍建设时，表示要加强管理，充分调动职工干事创业的积极性。

“根据地质工作和产业发展的需要，根据专业化、高端化、高质量的要求培养人才。着力培养项目技术骨干和项目负责人，以项目为依托，给项目负责人及技术骨干搭平台、压担子，深入推进传帮带、师带徒，提升综合素质。”

“加大人才培养和引进，重点做好空间规划、地理信息开发人员以及遥感专业技术人才的培养和引进。”

“加强人才培养力度就是要完善支持科研和技能人才潜心研究的评价考核机制，科学建立长周期、低频次、差异化的评价考核机制，支持凭技能提升待遇的长效机制。”

党委书记胡忠民指出，要着力加强青年科技人才培养和高层次人才队伍建设，以党建引领激发队伍活力，提升凝聚力和战斗力，充分调动职工干事创业的热情。

参会人员会前充分准备，会上畅所欲言，现场气氛活跃。

对一个改革组建仅3年的地勘单位来说，改革发展，“围绕主责主业，发挥公益职能”是重点，“转型升级”是难点，“落实见效”是关键点。

针对各中心的工作开展状况，矿产所领导班子把诊问脉，对症下药，逐一提出要求和建议。

谈找矿突破，要求加大攻深找盲力度，加强基础地质研究与靶区优选。谈科技赋能，提出抢抓机遇，校企合作，提升装备，打造精品项目。谈市场拓展，强调部门联动，专业交叉，以老带新，以点带面。谈经营风险，要求增强法律意识和法律素养，知法，懂法，守法，用法。谈队伍建设，提出优化考核方案，加强职称管理，激发专业人才活力……从总体方向到具体措施，从思想意识到业务工作，“公益职能”“转型升级”“通力协作”一次次被提及，改革发展大势所趋，势不可挡。

在这场思想的碰撞中，来自不同部门、不同年龄段的职工，拧成一股绳，越拧越紧。大家达成共识，明确前进方向：牢记习近平总书记对地质工作者的殷殷嘱托，以饱满的热情、扎实的作风、良好的业绩，加快企业转型升级，推动改革走深走实，为保障国家能源资源安全、服务生态文明建设贡献力量。

改革发展是一项系统工程，不可能一蹴而就，但我们相信，任重道远，行则必至。

（省地调院矿产所 单尹珮、郑晓丹）