近日，大队领导班子成员分组联系服务队属有关单位高层次人才并主持召开交流座谈会。通过交流思想、征求意见等方式，进一步加强党委与高层次人才的联系和沟通，引领大家凝聚思想共识、发挥自身优势、提高履职水平，共同推动生态地质事业高质量跨越式发展。

黄小海在座谈会上认真听取意见

队长黄小海在与农业地质分队、绿色矿山建设分队、工程地质勘察分队以及地质项目科高层次人才座谈时强调，要充分认识人才的重要性，注重发挥人才的领跑作用，以人力资源比较优势赢得市场竞争优势，聚集智慧和力量推动大队事业高质量发展。要关心爱护各领域人才，提供良好的发展平台和空间，把个人发展融入大队发展，真正实现人才引得进、留得住、用得好。他还希望广大高层次人才要主动担负起责任和使命，带头传承和发扬“三光荣”“四特别”精神，更好地发挥“顶梁柱”“压舱石”作用，大兴运用师徒结对传帮带机制助力年轻干部成长成才。

万祖华勉励参会的高层次人才

党委书记万祖华勉励水工环地质分队、测绘地理信息分队、土壤修复治理分队以及空间生态建设公司高层次人才，希望他们不负省局和大队的关心和重视，立足岗位、勇于实践，敢于担当、善于作为，围绕推动江西地质事业高质量发展深入思考研究、积极建言献策，主动融入大队改革发展大局，发挥好示范引领作用。同时，他还希望高层次人才要树立正确的价值观，胸怀强烈的事业心，持续增进团结协作意识，甘于扑下身子、放下架子、沉入一线，为大队改革发展谋实招、干实事、求实效。

其他队领导均主持或参加不同场次联系服务高层次人才交流座谈会，根据联系服务对象实际了解合理需求，提出殷切希望，征求推动大队事业高质量发展的意见和建议。

为加强人才队伍建设，自11月上旬以来，大队建立起领导干部联系服务高层次人才工作机制，完善了以副高级及以上专业技术人才为主体的高层次人才库，并专门搭建大队党委同高层次人才沟通交流平台，以期提升人才服务水平，激发干事创业热情。

（组织人事科  肖美兰/文  赵希良/图）